Ziyarette konuşan BES Başkanı Mustafa Yalınkaya, belediye çalışanlarının bugünkü noktaya gelebilmek için oldukça zorlu süreçlerden geçtiğini belirterek, Lefkoşalıların ve belediye çalışanlarının 2006-2012 karanlık döneme ve o dönemin yönetim anlayışına bir daha geçit vermeyeceğini söyledi.
YALINKAYA: “NE ÇALIŞAN NE DE LEFKOŞALI O GÜNLERİ UNUTMADI”
BES Başkanı Mustafa Yalınkaya ise 2012 öncesindeki dönemi “travma belediyeciliği” olarak nitelendirdi. LTB'de istikrardan yana olduklarını vurgulayan Yalınkaya, geçmişte yaşanan travmaların ardından ne belediye çalışanlarının, ne de Lefkoşalıların o günlere yeniden dönmek istediğini söyledi.
Geçmişte yaşananların ortada olduğunu belirten Yalınkaya, o dönemin zihniyetinin bugün, “Lefkoşa'yı yeniden ayağa kaldıracağını” iddia ettiğini ancak, Lefkoşalıların geçmişte yaşananları unutmadığını ifade etti.
Yalınkaya, “Lefkoşa'yı ayağa kaldıracağız diyen zihniyete cevabımız nettir: Size yer yoktur. Ne çalışan ne de Lefkoşalı sizi unutmadı. Lefkoşa bir dönem çöp kentti, yangın yeriydi. Önemli olan kişiler değil, zihniyet meselesidir” dedi.
2012 sonrasında yalnızca yasaların değil, zihniyetin de değiştiğini kaydeden Yalınkaya, belediye çalışanlarının ve Lefkoşa halkının fedakârlıkları sayesinde belediyenin bugünkü noktaya geldiğini söyledi.
Geçmişte belediyenin kırtasiye malzemesi dahi alamayacak durumda olduğunu anımsatan Yalınkaya, önemli olanın düzgün yönetim anlayışı olduğunu ve bunun başarılmasıyla belediyenin yeniden yatırım yapabilecek noktaya ulaştığını belirtti.
HARMANCI: “ÇALIŞANLARIMIZLA BİRLİKTE GÜVENİ YENİDEN İNŞA ETTİK”
LTB Başkanı Mehmet Harmancı, BES’in toplumda emekçilerin haklarını her koşulda savunan ender sendikalardan biri olduğunu belirterek, Lefkoşa’nın hem BES, hem de kendileri için özel bir yere sahip olduğunu ifade etti.
“Lefkoşa hasta olduğunda toplum da hasta olur” diyen Harmancı, Lefkoşalının ve LTB çalışanlarının yaşadığı o kara günlerin ardından, 2013 yılından itibaren Lefkoşalı ile şehir arasındaki bağı ilmek ilmek yeniden kurmayı ve güven oluşturmayı başardıklarını kaydetti.
Şehrin geçmişinde hatırlanmak istenmeyen dönemler bulunduğunu ifade eden Harmancı, Lefkoşa'ya büyük emek verdiklerini ve gelecek nesillere güzel bir şehir bırakmayı hedeflediklerini dile getirdi.
LTB’Yİ YENİDEN O ZİHNİYETE TESLİM ETMEYECEĞİZ
2013 öncesi Lefkoşa’nın çalışanların zorlu bir süreçten geçtiğini anımsatan Başkan Harmancı, LTB’yi yeniden o zihniyete teslim etmeyeceklerini vurguladı.
Kendilerinin her zaman belediye çalışanlarıyla birlikte hareket ettiklerini vurgulayan Harmancı, görev süresi içerisinde yaklaşık 400 çalışanın sınıflandırılarak kadroya yerleştirildiğini, her toplu iş sözleşmesi döneminde çalışanlar arasındaki eşitliği sağlamak için yoğun çaba harcadıklarını söyledi.
Yeni dönemde seçilmeleri halinde önlerinde iki önemli toplu iş sözleşmesi dönemi bulunduğunu belirten Harmancı, bu süreçlerin birer milat olacağını ifade ederek, “Bir daha çalışanlar arasında eşitsizlik olmayacak. Tüm çalışanlar arasında eşitliği sağlamak konusunda kararlıyım” dedi.
Konuşmasında LTB’nin mali yapısına da değinen Başkan Harmancı, göreve geldikten sonra önlerinde buldukları çalışanların sigorta borçlarını kapattıklarını, ihtiyat sandığı borçlarının ise henüz tamamlanmadığını ancak emekli olan her çalışana ödemesinin gerçekleştirildiğini belirtti. Çalışanların bütçedeki payını yüzde 50,6 oranına düşürdüklerini kaydeden Harmancı, Lefkoşalının belediye çalışanlarını birer paydaş olarak gördüğünü söyledi.
Belediyenin bugün doğru yönetimle 5 milyar liralık bütçeye sahip olduğunu ve 1 milyar liralık yatırım yapabilecek noktaya geldiğini belirten Harmancı, “Üreten, çalışan ve yatırım yapan, Lefkoşalıya hizmet eden bir belediye noktasına geldik” dedi.
Rekor düzeyde kanalizasyon ve asfalt yatırımı gerçekleştirdiklerini söyleyen Harmancı, bunları kimsenin hakkına zarar vermeden yaptıklarını ve çalışanların kazanılmış haklarının hiçbir şekilde geriye götürülmeyeceğini vurguladı.
Yeni dönemde Belediyeler Yasası’nda ciddi düzenlemelere ihtiyaç olduğunu da belirten Harmancı, toplu iş sözleşmelerindeki eşitsizliklerin giderilmesi, yeni sınıf açılımlarının yapılması ve belediyelere bağlı şirketlerde çalışan personelin durumunun ele alınması gerektiğini ifade etti.
